别给“加班”戴高帽

时间:2019-07-12 来源: 专栏
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不要为“加班”戴高帽子

最近,一些企业实施的“996工作制度”继续引起社会关注。所谓的“996工作制”意味着员工每天上午9点到达工作岗位,工作到晚上9点,每周工作6天。通过这种方式,“996工作系统”的每周工作时间至少达到72小时。 (4月15日新华网)

件下,每天工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。

显然,“996工作制”违反了劳动法。而且,这种频繁的加班工作不仅在企业中很常见,而且在政府机构的党员和干部中也很常见。

在许多政府机构中,加班已成为“家庭常规”。 “白加黑”和“五加二”的模型更为常见。例如,组织部门的繁忙部门是“正常工作是正常的,加班是不正常的”。 “而且,一些经常加班的基层党员和干部在周六和周日听到电话响起时会变得紧张。他们害怕接电话,他们害怕打电话会被毁了。

“白色加黑色”,“五加六”和“996工作系统”真的很棒吗?显然,如果你加班,你的身体不能吃,你的精神很弱,你的工作效率也不会提高。可以说存在很多问题。它怎么可能好?

但是,无论是“企业”还是机构,很多地方都热衷于“加班”,每个地方都有自己的理由。一些公司认为,“996工作系统”使员工能够尽快熟悉公司的工作业务,更好地发挥个人能力,在公司内部营造更具竞争力的氛围。机构和机构认为加班是为了更好地为人民服务,是一个“勤奋的政府”。

但是作者想说这样的“理由”无疑是加班的“高帽子”!考虑一下。如果这个原因成立,那些不加班的企业,机构和机构是否会有人才?不竞争?什么是不采取行动的机构和机构?答案自然是否定的。作者想说,像机器和机器这样的人在高强度下工作,但仍然很容易“退休”,更不用说人了?加班的效率在哪里?如何反映能力,以及如何更好地为人民服务?

对于“加班”这个词,作者真的觉得既不能“杀死一根棍子”也不会拍手。确实,有时候工作更多,加班是不可避免的,或突然需要实施重要文件,加班确实是人民的表现。但是,如果你用“为人民”和“促进”的高帽,沉迷于“加班”的漩涡,那么有多少人会关注“效率”并注重“创新”?

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